VAUDE
Die Firma VAUDE fördert aktiv die Biodiversität seines Unternehmensstandorts und setzt sich für die nachhaltige Mobilität seiner Mitarbeiter ein. Der Unternehmensstandort in Obereisenbach ist dank Klimakompensations-Zahlungen und dem Einsatz erneuerbarer Energien vollständig klimaneutral.
Bau
Gewerbegebiete und Gebäude klimaresilient gestalten
Klimaschutz-Funktionen des Naturraums / Freiraums erhalten und nutzen
Nutzungsüberlagerungen und Nutzungsmischung etablieren
Flächenrecycling / Bestandsflächen nachnutzen
Unternehmensstandort zertifizieren
Geschlossene Kreisläufe - Wieder- und Weiternutzung einplanen, recycelte Baustoffe nutzen
Energie 
Mobilität
Anreize zur Umsetzung klimaneutraler Mobilität schaffen
Alternativer Formen betrieblicher Mobilität und Logistik nutzen
Lebensorte
Naturnahe Gestaltung von Gebiet und Unternehmensstandort
Prozess
Planungsprozess integrativ gestalten
Frühzeitige Einbindung der Mitarbeiter in den Planungsprozess
Für die Gestaltung der Arbeitswelt wurden die Mitarbeiter früh in den Planungsprozess eingebunden. So konnten die Arbeitsplätze genau an die Bedürfnisse der diversen Abteilungen angepasst werden.
Autorin: NP
Kommunikationsbereiche und Lounges, Gruppierung der Mitarbeiter nach Aufgabenfeld für direkte Kommunikation währen der Arbeit
Die Beschreibung dieser Umsetzungsidee wird in Kürze folgen.
Aufgabenspezifische Arbeitsplatzgestaltung, Biodiversitäts-Konzeptes und Beratung durch DGNB-Auditoren
Für die Gestaltung der Arbeitswelt wurden die Mitarbeiter früh in den Planungsprozess eingebunden. So konnten die Arbeitsplätze genau an die Bedürfnisse der diversen Abteilungen angepasst werden.
Ein Biodiversitäts-Check und die Erstellung eines Biodiversitätskonzept für den Standort zeigen Maßnahmen zur Steigerung der Biodiversität auf.
Durch die Beratung der DGNB-Auditoren konnten weiter Verbesserungsaspekte in die Planung integriert werden.
Autorin: NP
Frühzeitige Einbindung der Mitarbeiter in den Planungsprozess
Für die Gestaltung der Arbeitswelt wurden die Mitarbeiter früh in den Planungsprozess eingebunden. So konnten die Arbeitsplätze genau an die Bedürfnisse der diversen Abteilungen angepasst werden.
Autorin: NP
Kommunikationsbereiche und Lounges, Gruppierung der Mitarbeiter nach Aufgabenfeld für direkte Kommunikation währen der Arbeit
Die Beschreibung dieser Umsetzungsidee wird in Kürze folgen.
Aufgabenspezifische Arbeitsplatzgestaltung, Biodiversitäts-Konzeptes und Beratung durch DGNB-Auditoren
Für die Gestaltung der Arbeitswelt wurden die Mitarbeiter früh in den Planungsprozess eingebunden. So konnten die Arbeitsplätze genau an die Bedürfnisse der diversen Abteilungen angepasst werden.
Ein Biodiversitäts-Check und die Erstellung eines Biodiversitätskonzept für den Standort zeigen Maßnahmen zur Steigerung der Biodiversität auf.
Durch die Beratung der DGNB-Auditoren konnten weiter Verbesserungsaspekte in die Planung integriert werden.
Autorin: NP