Anreize zur Umsetzung klimaneutraler Mobilität schaffen
Beschreibung
Die Nutzung des eigenen KFZ ist häufig die geschickteste Art, den Arbeitsplatz zu erreichen, tatsächlich auch sogar oft die vermeintlich günstigste im Vergleich zu bestehenden ÖPNV Alternativen. Diese Form der Mobilität ist in den seltensten Fällen klimaneutral und fördert weder Gesundheit noch sozialen Austausch.
Innovation / Wirkung
Unternehmen können unterschiedliche Anreize bieten, mit denen eine klimaneutrale Mobilität gefördert wird. Zum einen können Unternehmen die Lehren aus der Covid-19-Pandemie nutzen und vermehrt Homeoffice ermöglichen. Eine weitere Möglichkeit ist, das Radfahren als klimaneutrale Mobilitätsform zu fördern. Hierfür kann die firmeneigene Infrastruktur ausgebaut werden (trockene und sichere Abstellplätze für Fahrräder, Ladestationen – mit regenerativem Strom betrieben, Duschen, Werkstatt). Auch können Anschaffung oder Nutzung von Fahrrädern oder E-Bikes vereinfacht werden (Jobrad, Leasing, Sharing, …) oder sogar der Ausbau eines Radwegenetzes in Kooperation mit anderen Unternehmen und der Kommune unterstützt werden. Nicht zuletzt haben das Fahrradfahren und das zu Fuß gehen auch eine positive Wirkung auf die Gesundheit.
Die Nutzung des ÖPNV kann mit neu eingerichteten Linien oder Haltepunkten gefördert werden, zusätzlich unterstützt über das Angebot eines Jobtickets (so können beispielsweise auch PKW Stellplätze reduziert werden). Auch gebietsbezogene Sammelbusse wären eine denkbare Alternative zum PKW.
Der klimaneutrale motorisierte Individualverkehr kann über Ladestationen für E-Mobilität und E-Car-Sharing Angebote gefördert werden. Und beim Wunsch den CO2-Ausstoß, der über die Mitarbeiter-Mobilität entsteht, zumindest zu reduzieren haben einige Firmen bereits positive Erfahrungen mit Anreizsystemen für Fahrgemeinschaften (näher gelegene Parkplätze, Lotterie, …) oder sogar digital organisierten Mitfahrzentralen gesammelt. Der soziale Austausch wird durch solche Angebote gefördert, was für die Beschäftigten und für das Unternehmen vorteilhaft ist, tragen doch positive soziale Kontakte zum Wohlbefinden am Arbeitsplatz bei.
Hemmnisse / Erfolgsfaktoren
Die durch die beschriebenen Maßnahmen erzeugten Effekte sind schwer messbar und kaum in Zahlen zu fassen. Dennoch fördern Aspekte wie die Mitarbeitergesundheit oder die Zufriedenheit am Arbeitsplatz durch entstandene Synergieeffekte (das geleaste E-Bike ist auch privat nutzbar, ein zweites KFZ für die Familie wird gespart, …) die Attraktivität des Arbeitsplatzes.
Unternehmen, die eine solche Mitarbeiterorientierte Firmenphilosophie bereits leben, berichten von geringer Mitarbeiterfluktuation, vielen Bewerbungen auf offene Stellen, einer positiven Außenwahrnehmung und sogar davon, dass ein „Umdenken“ in der Firma bis ins Privatleben der Beschäftigten hinein positive Wirkung zeigt.
Autorin: NC
Beispiele
Mobilitäts-Lotto und Fahrgemeinschafts-Parkplätze
Die Anreise mit dem Rad, in Fahrgemeinschaften oder mit dem Bus werden durch das „Mobilitätslotto“ attraktiv gemacht. Beim „Mobilitätslotto“ werden regelmäßig Preise unter den Mitarbeiter verlost.
Autorin: NP
Fahrrad-„Highway“
Der außerhalb gelegene Greenport ist durch eine „Fahrrad-Highway“ an die Innenstadt Venlos angebunden. So wird die Anfahrt mit dem Fahrrad für die Beschäftigten komfortabler und sicherer.
Autorin: NP